3月24日下午，苏州市医保中心开展全体工作人员内部培训，长护科科长何蓓为大家解读了苏州市长期护理保险相关政策制度，并展示了长护险信息系统建设情况。

苏州于1982年进入老龄化社会，探索建立长期护理保险制度，是应对人口老龄化、促进社会经济发展的战略举措，是健全社会保障体系的重要制度安排。何科用一个小时的时间，向大家介绍了长期护理保险在苏州的发展进程、苏州长护险经办的特点以及长护险发展的下一步探索。目前，苏州长护险试点已取得初步成效，苏州全市住院护理机构102家，居家护理机构97家，428个服务站点，提供6000个左右的工作岗位。截至2020年12月底，苏州市区共计受理长护险失能等级评估24807人次，上门评估23569人次，符合享受长护险待遇人数21103人，累计支付待遇19241.71万元，给苏城失能百姓带去了温暖。

最后，医保中心主任顾亚斌作指出，中心内部开展业务培训有助于全体工作人员更全面、多层次的了解各项业务知识，对于新入职的员工，也是学习业务知识的好机会。大家要积极参加内部培训，进一步增强医保中心的专业化人才队伍建设，不断提高医保服务水平。